什么叫做人力资源管理
什么叫做人力资源管理如下： 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 人力资源管理的目标： 人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。迈克尔·阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定： 1、企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现； 2、为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务； 3、制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提； 4、应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一； 5、当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进； 6、创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境； 7、创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标； 8、增强员工上班时间和工作内容的灵活性； 9、提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持. 10、维护和完善员工队伍以及产品和服务。
什么叫做人力资源管理
人力资源是各企业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉员工福利、社会保险等事宜的办理流程，能够熟练使用常用电脑办公软件，具备较强的沟通协调能力。 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人资的工作内容 1、建立公司人力资源管理系统，确保公司人力资源符合公司发展规划。 2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件。 3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理。 4、定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库。 5、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息。 6、与员工签订劳动合同，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷。 7、办理员工社会保险等手续。