KPI就是绩效考核吗？有什么区别？
KPI不是绩效考核，其区别是KPI是绩效管理中的一个环节。kpi是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。 KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。 因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。
绩效考核是什么意思呢？
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。
明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。
绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。(以员工为考评对象）绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。 （对政府部门的绩效考评）
绩效考核：收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
kpi考核三大指标是啥
亲亲，你好。KPI考核三大指标是绩效指标、衡量指标和绩效管理指标。 1、绩效指标：也称为绩效目标指标，是衡量单位或个人绩效最根本的指标，例如销售额、安全事故指标、客户满意度等； 2、衡量指标：准确反映绩效指标实现情况的指标，即通过分解绩效指标，规定其实现的各项衡量指标，以对单位绩效的各个环节进行考核，例如销售环节的销售量和安全环节的安全事故数； 3、绩效管理指标：关乎绩效管理的各项指标，例如绩效任务的完成率、评估费用投入的比例等。 拓展知识：按单位考核KPI可以进一步分为财务指标、市场指标、经营指标、质量指标和客户指标。财务指标主要关注企业的财务效益，如总资产、经营现金流等；市场指标主要关注企业在市场营销中的表现，如市场占有率、客户投诉率等；经营指标主要关注企业的经营管理，如资源利用率、投资回报率等；质量指标主要关注企业质量管理，如投诉率、不合格率等；客户指标主要关注客户满意度，如满意度指数、客户忠诚度等哦。【摘要】
kpi考核三大指标是啥【提问】
亲亲，你好。KPI考核三大指标是绩效指标、衡量指标和绩效管理指标。 1、绩效指标：也称为绩效目标指标，是衡量单位或个人绩效最根本的指标，例如销售额、安全事故指标、客户满意度等； 2、衡量指标：准确反映绩效指标实现情况的指标，即通过分解绩效指标，规定其实现的各项衡量指标，以对单位绩效的各个环节进行考核，例如销售环节的销售量和安全环节的安全事故数； 3、绩效管理指标：关乎绩效管理的各项指标，例如绩效任务的完成率、评估费用投入的比例等。 拓展知识：按单位考核KPI可以进一步分为财务指标、市场指标、经营指标、质量指标和客户指标。财务指标主要关注企业的财务效益，如总资产、经营现金流等；市场指标主要关注企业在市场营销中的表现，如市场占有率、客户投诉率等；经营指标主要关注企业的经营管理，如资源利用率、投资回报率等；质量指标主要关注企业质量管理，如投诉率、不合格率等；客户指标主要关注客户满意度，如满意度指数、客户忠诚度等哦。【回答】
kpi考核三大指标是啥
KPI（关键绩效指标）是衡量公司、部门、个人绩效的重要工具，常用于设定目标、评估绩效、激励员工等方面。下面是三个常见的KPI考核指标：1.完成任务数：完成任务数是衡量员工生产力的重要指标，通常以单位时间内完成的任务数为基础进行考核。对于销售、客服等岗位，完成任务数可以直接转化为业绩指标。2.质量指标：质量指标是衡量产品、服务质量的指标。通常包括客户投诉率、产品退货率、服务质量评分等指标。对于生产、质检、客服等岗位，质量指标是重要的绩效考核指标。3.效益指标：效益指标是衡量企业经济效益的指标，通常包括销售收入、利润、成本控制等指标。对于财务、销售等岗位，效益指标是衡量绩效的重要指标。【摘要】
kpi考核三大指标是啥【提问】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
KPI（关键绩效指标）是衡量公司、部门、个人绩效的重要工具，常用于设定目标、评估绩效、激励员工等方面。下面是三个常见的KPI考核指标：1.完成任务数：完成任务数是衡量员工生产力的重要指标，通常以单位时间内完成的任务数为基础进行考核。对于销售、客服等岗位，完成任务数可以直接转化为业绩指标。2.质量指标：质量指标是衡量产品、服务质量的指标。通常包括客户投诉率、产品退货率、服务质量评分等指标。对于生产、质检、客服等岗位，质量指标是重要的绩效考核指标。3.效益指标：效益指标是衡量企业经济效益的指标，通常包括销售收入、利润、成本控制等指标。对于财务、销售等岗位，效益指标是衡量绩效的重要指标。【回答】
什么是KPI考核？
KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。 另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。 扩展资料： 核心价值 推动企业战略的分解和执行。 使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况；使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动；使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。 参考资料来源：百度百科-KPI考核
什么是kpi绩效考核
KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。 另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。 /iknow-pic.cdn.bcebos.com/cefc1e178a82b90157c8214c7c8da9773912ef6c"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/cefc1e178a82b90157c8214c7c8da9773912ef6c?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/cefc1e178a82b90157c8214c7c8da9773912ef6c"/> 扩展资料： 核心价值 推动企业战略的分解和执行。 使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况；使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动；使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。 参考资料来源：/baike.baidu.com/item/KPI%E8%80%83%E6%A0%B8/7210955?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-KPI考核">百度百科-KPI考核